Муниципальное общеобразовательное учреждение "Фроловская основная общеобразовательная школа"

 

Положение об оплате труда работников

 

Согласовано:                                                              Утверждаю:

председатель                                                                    директор 

 профсоюзного комитета                                                МОУ «Фроловская ООШ»

 ___________    И.Л.Курина                                            _____________ Т.П.Абрамова

Протокол №    «____» _____  2011г..                          Приказ №   от «____» ______2011г. 

                                                                                                   

Согласовано:    

Руководитель Управления образования

_____________ Г.И.Афанасьева

 

«____»_________2011г.

   

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Фроловская основная общеобразовательная школа»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее положение (далее Положение) разработано в соответствии с  Трудовым кодексом  Российской Федерации, федеральными  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Красноармейского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2.Система оплаты труда работников МОУ «Фроловская основная общеобразовательная школы» устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ  и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

 

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением,  включает  в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Управлению образования Красноармейского муниципального района, (далее – учреждение), его заместителей,  порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

- условия выплаты материальной помощи.

          Настоящее Положение  распространяется на всех работников  Учреждения и регулирует порядок оплаты труда работников  за счет средств бюджета Красноармейского муниципального района, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

        4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Красноармейского муниципального района, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

        5.  Заработная плата работников (без учета премий и иных  стимулирующих

выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть

работ той же квалификации.

          6. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.

          7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

          8. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад) перечень, размеры и порядок определения  выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, перечень,  размер  и порядок определения выплат  стимулирующего характера руководителю учреждения и устанавливается в пределах бюджетных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда  включая все источники финансирования.

  9. Оплата труда  библиотечных и других  работников Учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности),  не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

 

II. Основные условия оплаты труда работников

 

        11.  Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложениями  №№  1 - 8 к настоящему Положению.

            12. По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, допускается назначение на соответствующую должность работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

13. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются  в пределах фонда оплаты труда, на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

            Оклады работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией Учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.          

  14. Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), который устанавливается на основании распоряжения руководителя Управления образования, на  соответствующий  межуровневый коэффициент для  профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 2000 рублей.

15. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

16.  В случае отсутствия необходимой должности служащих (профессии рабочих) в Перечне ПКГ, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития  Российской Федерации, Учреждения вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности (профессии рабочего), которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям устанавливается аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим  Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается руководителем  данного Учреждения. 

17. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения  и расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Красноармейского муниципального района, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

18. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.  Применение повышающих коэффициентов начинается с  даты  возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат   финансовыми       средствами.    

21. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на соответствующие повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

22. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

23. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

        24.Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах, в трудовых договорах с конкретными работниками  и используются при составлении тарификационных списков. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

        25. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.

        26. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом III  и IV настоящего Положения.

        27. На основании заявления работнику может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах фонда оплаты труда   учреждения.

 

       28. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем Учреждения самостоятельно.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

      29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

30. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

33. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

34. К выплатам компенсационного характера относятся:

-  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

35. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

      На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

     Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

36. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

37. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

38. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

40.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя соответствующего Учреждения.

41.Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

  42. Порядок  и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

      Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера указаны в приложениях к настоящему Положению.

 43. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

       К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

-  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

44. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям настоящего Положения.

45. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

46.Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения и основываться на следующих показателях эффективности его работы:

- соблюдение лицензионных требований;

- соблюдение срока действия лицензии;

- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

- кадровое обеспечение образовательного Учреждения;

- обеспечение высокого качества обучения и воспитания;

- обеспечение доступности качественного образования;

- создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и Учреждений дополнительного образования;

- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- реализация программы развития образовательного учреждения;

- создание условий для сохранения здоровья обучающихся;

- обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда участников образовательного процесса в Учреждении;

- создание системы управления образовательным учреждением;

- выполнение аккредитационных показателей;

-  использование инновационных методов в учебном процессе;

- повышение квалификации педагогических кадров.

47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям к настоящему Положению в пределах бюджетных ассигнований  на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

48.Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

49. При выплате стимулирующего характера работникам  учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

50. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в  пределах фонда оплаты труда Учреждения. Максимальным размером  выплата стимулирующего характера по итогам работы не ограничена.

51. Размер выплат стимулирующего характера за отчетный период устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов в области образования.

52. Размер выплат стимулирующего характера конкретного работника Учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения, а также с учетом следующих обстоятельств:

1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.;

2) отсутствие дисциплинарного взыскания.

Решение о повышении или снижении размера выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения и оформляется соответствующим локальным актом.

53. Размер выплат стимулирующего характера за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда.

Размер выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.

54. Единовременные выплаты стимулирующего характера за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области, Управления  образования, награждение почетной грамотой, в связи с юбилейной датой и другое премирование производится на основании приказа  руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

55. Единовременные стимулирующие выплаты производятся по итогам работы за месяц. Допускается выплата  работникам за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

56. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся:

-  меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения.

57. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Условия выплаты материальной помощи

 

58. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения допускается оказание материальной помощи в случаях возникновения экстренных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение, смерть родственников, тяжелая травма и т.п.), в случаях торжественного события в личной жизни или общественной деятельности (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.п.). 

        Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.

        Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.

       Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

 

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

 

59. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением  образования Красноармейского муниципального района (далее именуется – Управление) в пределах до 3  размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением.

            Должностные оклады заместителей руководителя  учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

60. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

     Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается  Управлением.

61. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

62. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

63. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания), установленными Управлением, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением.

Для этого Управление  вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Управлением образования  по итогам оценки  достижения  целевых значений показателей выполнения государственного задания в отчетном периоде.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам  данного образовательного  учреждения.

64. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя  устанавливает руководитель учреждения    на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

65. Перечень и размеры выплат стимулирующего  характера руководителю Учреждения определены в приложении № 9.

66. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю Учреждения с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением образования Красноармейского муниципального района в соответствии с пунктом 47 раздела IV настоящего Положения, за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств.

67. Для осуществления стимулирования труда руководителя Учреждения  дополнительно устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности Учреждений:

1). Критерии, характеризующие основную деятельность Учреждения:

- степень выполнения Учреждением муниципального задания;

- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности;

- показатели итоговой аттестации по результатам ЕГЭ;

- показатели промежуточной аттестации учащихся;

- количество учащихся, воспитанников победителей олимпиад, конкурсов, соревнований муниципального уровня;

- количество учащихся, воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований регионального, федерального, международного уровней;

- участие Учреждения в различных целевых и ведомственных программах.

2). Критерии, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения:

- доходы за счет внебюджетных средств на одного работника (в рублях, с учетом фактической среднесписочной численности);

- нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств (в рублях).

3). Критерии, характеризующие кадровую политику учреждения:

- доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию (процент);

- коэффициент текучести кадров;

- укомплектованность педагогическими кадрами;

- участие педагогических  работников и руководителей в научно-исследовательской деятельности, конкурсах.

68. Решение о размерах централизации средств  принимается Комиссией по распределению централизованных лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений в соответствии с регламентом его работы (раздел VII), утверждаемой распоряжением Управления образования, по типам Учреждений.  

69. С учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности (пункт 70 данного раздела) и целевыми показателями эффективности работы Учреждений (пункт 47 раздела IV настоящего Положения), подведомственных Управлению образования, руководителям выплачиваются:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты на непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

70. Оценка  выполнения  целевых показателей эффективности  работы Учреждения осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

71. Выплаты компенсирующего характера  по итогам работы за квартал руководителю Учреждения выплачиваются при условии:

- выполнения Учреждением целей и функций, установленных Уставом;

- своевременного и качественного выполнения заданий, поручений вышестоящих Управлению образования, органов местного самоуправления, принятых в отношении Учреждения в соответствии с его компетенцией;

- соблюдения законодательства Российской Федерации, Правительства Челябинской области, нормативно-правовых актов Собрания депутатов Красноармейского муниципального района;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствия задолженности по заработной плате.

72. Единовременная  выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии:

- участия Учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;

- участия во внедрении новых инновационных направлений развития Учреждения;

- организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию руководства Управления образования.

73. Стимулирующие выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)  определяются из расчета размера, установленного указанной выше Комиссией для каждого Учреждения за месяц, исходя из объема централизованных лимитов бюджетных обязательств.

74. Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся из средств централизованных лимитов бюджетных обязательств Учреждения единовременно в размере 1 (одного) оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения по результатам их выполнения.

75. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании информации о результатах деятельности Учреждения нарастающим итогом, предоставляемой Учреждением за фактически отработанное время, данных бухгалтерской и статистической отчетности и заключений структурных подразделений Управления образования.

76. Руководителям, имеющим претензии руководства Управления образования к результатам основной деятельности Учреждения, не выполнившим порученные задания, допустившим производственные упущения в работе и совершившим в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, по решению Комиссии выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пониженном размере или не назначаются.

Замечания, упущения и претензии к руководителю Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию выплаты стимулирующего характера  не производятся.

77. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю Учреждения утверждается  распоряжением  руководителя Управления образования.

78. В случае отсутствия решения Комиссии по распределению централизованных лимитов бюджетных обязательств на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств, соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных учреждений.

79. Условия и размер оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей  вносятся в соответствующий трудовой договор, заключаемый между руководителем Учреждения, заместителями и главным бухгалтером с руководителем Управления образования, путем заключения ежегодного дополнительного соглашения к трудовому договору.

 

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       80. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

        Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением образования.

     81. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

           Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением образования.

    82. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

   83. Руководитель Учреждения  несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.                                                                                               

   84. Контроль по  соблюдению руководителем Учреждения локальных нормативных актов о выплатах компенсационного и стимулирующего характера осуществляет профсоюзный орган Учреждения.

           Финансовый контроль по  исполнению Положения осуществляет Управление образования.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

к Положению об оплате труда

работников МОУ «Фроловская ООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1  квалификационный уровень

2 000

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1  квалификационный уровень

2 300

2  квалификационный

2 400

3  квалификационный уровень

2 600

4  квалификационный уровень

2 800

 


Приложение 2

 

к Положению об оплате труда работников

МОУ «Фроловская ООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1  квалификационный уровень

2 100

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1  квалификационный уровень

2 300

2  квалификационный уровень

2 400

3 квалификационный уровень

2 800

4 квалификационный уровень

3 100

5 квалификационный уровень

3 200

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1  квалификационный уровень

3 400

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

2  квалификационный уровень

3 800

3 квалификационный уровень

4 000

 


Приложение 3

 

к Положению об оплате труда

работников МОУ «Фроловская ООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

 

2 300

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2 600

2 квалификационный уровень

2 800

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1-й квалификационный уровень

3 500

2-й квалификационный уровень 

3 600

3-й квалификационный уровень 

3 800

4-й квалификационный уровень 

4 100

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1-й квалификационный уровень

3 900

2-й квалификационный уровень

4 200

3-й квалификационный уровень

4 500

 

 


Приложение 4

 

к Положению об оплате труда

работников МОУ «Фроловская ООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

 

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад (рублей)

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - библиотекарь

 

 

3 400

 

 

 


Приложение 5

 

к Положению об оплате труда

работников МОУ «ФроловскаяООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам Учреждения

 

№ п/п

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок определения размеров выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера (процентов)

1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации

до 12

 

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации

15

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

ст.151

 

3.1.

при совмещении профессий (должностей)

до 100

3.2.

при расширении зон обслуживания

до 100

3.3.

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

до 100

3.4.

при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни

ст. 153

до 100

3.5.

при сверхурочной работе

ст.154

до 100

 


Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников МОУ «ФроловскаяООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим Учреждения

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера 

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов)

1

2

3

4

1.

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1.1.

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения

до 100

1.2.

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

областного уровня

федерального уровня

международного уровня

до 50

до 80

до 100

1.3.

за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре

ресурсные центры

межшкольные методические центры

региональный координационный центр

до 50

до 50

до 100

1.4.

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения

 

за каждый филиал, отделение, структурное подразделение

 

до 50

1.5.

за интенсивность

 

до 100

2.

Выплаты за наличие почетного звания

2.1.

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер»

нагрудный знак

почетное звание «заслуженный»

почетное звание «народный»

 

до 5

до 10

до 20

до 30

3.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

3.1.

за общий стаж работы

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

до 5

до 10

до 15

до 20

3.2.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет библиотечным работникам

от 1 до 10 года

свыше 10 лет

20

30

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.1.

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

до 100

4.2.

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до 100

4.3.

к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию

 

до 100

 


Приложение 7

 

к Положению об оплате труда

работников МОУ «ФроловскаяООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

 

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам Учреждения

 

I. Учреждения, реализующие программы общего образования

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1.

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения

до 100 процентов

1.2.

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

областного уровня

федерального уровня

международного уровня

до 50 процентов

до 80 процентов

до 100 процентов

1.3.

за интенсивность

заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими

до 20 процентов

выполнение функций классного руководителя

в соответствии с действующим законодательством

проверка письменных работ

до 20 процентов

работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время

до 40 процентов

руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

до 20 процентов

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1.

за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

областного уровня

федерального уровня

международного уровня (в том числе за участие)

до 50 процентов

до 80 процентов

до 100 процентов

2.2.

за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов

до 50 процентов

3.

Выплаты за наличие почетного звания

3.1.

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер»

нагрудный знак

почетное звание «заслуженный»

почетное звание «народный»

 

до 5 процентов

до 10 процентов

 

до 20 процентов

до 30 процентов

4.

Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию

4.1.

за педагогический стаж работы

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

до 5 процентов

до 10 процентов

до 15 процентов

до 20 процентов

4.2.

за квалификационную категорию

II квалификационная категория

I квалификационная категория

высшая квалификационная категория

до 10 процентов

до 20 процентов

до 30 процентов

5.

Выплаты молодым специалистам

5.1.

ежемесячная надбавка

педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

883,6 руб.

970,0 руб.

5.2.

единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета

10 тыс. рублей

5.3

Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета

 

5747 руб.

6.

Премиальные выплаты по итогам работы

6.1.

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

до 100 процентов

6.2.

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до 100 процентов

6.3.

к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию

 

до 100 процентов

7.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

7.1.

за специфику деятельности учреждения

работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

20 процентов

7.2.

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому

 

до 20 процентов

 

 


Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников МОУ «ФроловскаяООШ»

Красноармейского муниципального района

Челябинской области

Перечень, размеры и порядок определения  выплат стимулирующего характера,
 устанавливаемых руководителю Учреждения

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера 

Размеры выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

1.

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1.1.

за эффективность работы учреждения

показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования

до 100%

1.2.

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

областного уровня

федерального уровня

международного уровня

до 50%

до 80%

до 100%

1.3.

за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения

 

за каждый филиал, отделение, структурное подразделение

 

до 50%

2.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

2.1.

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер»

нагрудный знак

почетное звание «заслуженный»

почетное звание «народный»

 

до 5%

до 10%

до 20%

до 30%

3.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

3.1.

за стаж работы на руководящих должностях

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

до 5%;

до 10%;

до 15%;

до 20%

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.1.

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным Управлением образования

до 100%

4.2.

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за эффективность работы учреждения

до 100%

4.3.

к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию

 

до 100%

5

Выплаты за квалификационную категорию

5.1

за квалификационную категорию

II квалификационная категория

I квалификационная категория

Высшая квалификационная категория

до 10%

до 20%

до 30%

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»